採用マーケティング– tag –
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担当が1人でも「採用が止まらない仕組み」の作り方 | 外注・生成AI・役割分担を整理する
経営者自らが1人で採用を行う他業務と兼任の採用担当が1人 中小企業やスタートアップでは、よくある状況です。私自身、ひとり採用マーケターとして、「自分がやらなけれ... -
「年収より大切なもの」で採用する技術──転職者が本当に動く4つの理由と、自社の非金銭的報酬を集客コンテンツに変える方法
給与だけでは採れない時代。転職者が本当に動く4つの理由と、自社にある非金銭的報酬を求人・ブログ・スカウト・SNSで集客に変える具体的フレームワークを事例付きで解説します。 -
「求人を出しても来ない」のはなぜ？待ちの採用が通用しない理由と「採用マーケティング」の始め方
「求人を出しても応募が来ない」と悩む中小企業の採用担当者・経営者向けの記事です。求職者の行動変化により「待つ採用」が通用しなくなった理由と、選ばれるための「採用マーケティング」の考え方、求人媒体との違いを分かりやすく解説します。 -
「言葉を、企業の資産に。」——サイトリニューアルと、採用マーケティングに込めた想い
「キートランスレイション」をご覧いただき、ありがとうございます。フリーランス6年目を迎えるにあたり、サイトを全面リニューアルいたしました。 元研究職というバッ...
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